مدقق ملف SIF مجاني لنظام حماية الأجور في عُمان

نعم. المدقق يعمل داخل متصفحك بالكامل بدون رفع ولا خادم ولا سجلات. افتح تبويب الشبكة أثناء الاستخدام ولن ترى أي شيء يغادر الصفحة.

ملف معلومات الرواتب (Salary Information File) الصيغة المعيارية التي تستخدمها البنوك العُمانية ضمن نظام حماية الأجور (WPS) لمعالجة الرواتب الشهرية. عادةً ملف CSV أو TSV يحتوي على 16 حقلًا لكل موظف.

سنة الراتب، شهر الراتب، نوع الهوية (C للبطاقة المدنية أو P للجواز)، رقم الموظف، اسم الموظف، رمز البنك، رقم الحساب/الآيبان، تردد الراتب (M/B)، أيام العمل، صافي الراتب، الراتب الأساسي، ساعات إضافية، دخل إضافي، خصومات، خصومات الضمان الاجتماعي، وملاحظات. كل صف يجب أن يحتوي على 16 حقلًا بالضبط مفصولة بفواصل أو علامات جدولة.

الآيبان العُماني دائمًا 23 حرفًا: "OM" + رقمَي التحقق + رمز البنك من 3 أرقام + 16 رقمًا لرقم الحساب. أُجور يتحقق من الطول والمجموع الرقابي ويتعرّف على جميع رموز البنوك العُمانية الـ22 بدون حاجة للبحث اليدوي.

البطاقات المدنية العُمانية عادةً من 7 إلى 9 أرقام، بدون أصفار في البداية. أُجور يُشير إلى الأرقام التي تبدأ بأصفار أو تحتوي على أحرف غير رقمية أو بأطوال غير مألوفة أو مكررة بين الصفوف كل خطأ يُشير إلى الصف بالتحديد لتتمكن من تصحيحه قبل البنك.

أسماء الموظفين العربية والأحرف الخاصة تحتاج إلى UTF-8 حتى يقرأها البنك بشكل صحيح. إذا استخدم الملف ترميزًا آخر (مثل ANSI أو Windows-1256)، يُوقف أُجور التحقق ويُنبّهك لإعادة الحفظ بترميز UTF-8. معظم البنوك العُمانية تشترط UTF-8 على أي حال.

نعم. أُجور يكتشف الفواصل أو علامات الجدولة تلقائيًا، ويقبل ‎.csv‎ و‎.txt‎. يُشترط ترميز UTF-8 (معظم البنوك تشترطه أصلًا).

نعم. أُجور يدعم ترددَي الراتب الشهري (M) ونصف الشهري (B). لا يجوز خلط النوعين في ملف واحد كل الصفوف يجب أن تشترك في تردد واحد. أُجور يُشير إلى أي ملف مختلط قبل الرفع.

كل البنوك التي تتّبع مواصفة البنك المركزي العُماني SIF v4.1. المدقق يفحص ملفك مقابل تلك المواصفة، لا مقابل خصوصيات بنك بعينه.

نعم. أُجور يتحقق من الملفات مقابل مواصفة البنك المركزي العُماني SIF v4.1 التي تتبعها كل البنوك المرخّصة بنك مسقط والوطني وظفار وصحار الدولي والعربي العُماني والأهلي ونزوى وميثاق والميسرة والهلال وبقية البنوك الـ22 العاملة في عُمان.

للموظفين العُمانيين، يُحسَب SPF بنسبة 8% من إجمالي الراتب، بحد أقصى 240 ريالًا عُمانيًا شهريًا (8% من سقف راتب 3,000 ر.ع.). يدفع غير العُمانيين بنسب مختلفة. أُجور يُشير إلى أي صف لا يطابق فيه خصم الضمان الاجتماعي النسبة القياسية.

الحد الأدنى للأجور للعُمانيين بدوام كامل هو 325 ريالًا عُمانيًا شهريًا. أُجور يُنبّهك عندما ينخفض راتب أي صف عن هذا الحد لتتأكد من أن الموظف بدوام جزئي أو في إجازة غير مدفوعة أو لديه خصومات تُفسّر الفرق.

نعم. قانون العمل العُماني يحدّ الخصومات بنسبة 50% من إجمالي راتب الموظف. أُجور يُحذّر عند تجاوز الخصومات لهذا الحد سبب شائع لرفض البنك واحتمال مخالفة لقانون العمل. أضِف ملاحظة في حقل الملاحظات تشرح الخصم إذا كان مبررًا.

افتح الملف في أُجور ويظهر كل سبب رفض مباشرةً مع الصف والحقل والقاعدة بالتحديد. أصلح كل مشكلة في مكانها، ثم نزّل ملفًا نظيفًا. أكثر الأسباب شيوعًا: آيبان غير صالح، أرقام موظفين مكررة، ترميز غير UTF-8، وعدم توازن معادلة الراتب.

المدقق يبقى مجانيًا. المزايا المدفوعة (إنشاء الرواتب، الإرسال المباشر) ستأتي لاحقًا اختيارية ومنفصلة.